Vad är det som skaver hos er?

När ni står och stampar som grupp, vad är det egentligen som skaver?

Är det sakfrågan? Saknar ni expertis eller kompetens?

Eller handlar det om något annat; samarbetet, det relationella?

Hur ni faktiskt beter er mot varandra?

Ofta visar det sig att det inte är sakfrågan som bromsar.

Att stanna upp, avsätta några timmar tillsammans för att reda ut situationen.

Lägga korten på bordet, sträva efter att förstå varandra,

för att sedan kunna gå vidare, starkare och mer samspelta.

Har ni verktygen för att ta den dialogen? Eller behöver ni stöd utifrån för att facilitera och leda processen?

KONTAKT

Inom ekonomin pratar man om alternativkostnader, värdet av det bästa alternativ som vi inte väljer.

När människor upplever att de inte blir lyssnade på, riskerar deras energi flyttas någon annanstans.

Den går till korridorssamtal, frustration eller till att mentalt börja lämna organisationen.

Alternativkostnaden är allt det engagemang och den kompetens som organisationen redan betalar för, men inte längre får tillgång till. Med tio personer som lägger tio minuter om dagen på korridorsgnäll, vad hade de minuterna kunnat skapa istället?

Varje gång energi går åt till frustration, otydlighet eller konflikter som inte tas om hand, förlorar vi något annat: fokus, samarbete, initiativförmåga, utebliven innovation.

Vad är alternativkostnaden i er organisation just nu?

Hur mycket kostar korridors-gnäll?

Hur kan jag hjälpa er?

Som ingenjör utbildad inom beteendevetenskap drivs jag av problemlösning, men de tekniska utmaningarna lämnar jag numera till andra.

Det som driver mig är problemen som många tror löser sig själva, det som händer mellan människor. Att hjälpa gruppen att stå enad i sitt samarbete, att sätta struktur, förstå varandra, våga ställa frågor och hitta smidigare vägar framåt mot de gemensamma målen.

Att hjälpa organisationer att förstå att det blir fördröjning i lösandet av de tekniska problem, när teamet lägger fokus på att fundera på varför kollegan sa si eller så, och tolkar in negativa budskap som aldrig var tänkta.

Att möjliggöra för insikter och förståelsen kring team-medlemmarnas respektive behov och deras bidrag med olika perspektiv, i kombination med deras tekniska kompetens och kunskap.

Där hittar ni mig.

Samarbete

Samspel

Aktivt lyssnande

Reflektion

Grupper

Grupputveckling

Team

Teamutveckling

Personlig utveckling

Självledarskap

Medarbetarskap

Hantera förändring

Processledning

Ledarskap

Organisationsutveckling

Psykologisk trygghet

Grupp-processer

Coaching

Nyfikenhet

Tillsammans

Mellanmänskligt